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Selon les données publiées par France Travail, le transport et la logistique représentent aujourd’hui 8,1 % de l’emploi salarié total en France, au sein de 71 500 établissements répartis sur le territoire. Derrière ces chiffres se dessine une réalité complexe : le secteur est simultanément vital et sous tension. L’électrification des flottes, l’automatisation des entrepôts et la digitalisation des opérations redéfinissent en profondeur les contours des métiers. Les conducteurs, par exemple, ne se contentent plus de conduire : ils gèrent des systèmes GPS, optimisent les consommations énergétiques et analysent les trajets.
40,5 % de postes difficiles à pourvoir
En 2026, le secteur concentre 176 200 projets de recrutement, soit 7,7 % de l’ensemble des besoins en main-d’œuvre en France. Les métiers les plus recherchés sont la conduite de poids lourd avec 15 330 projets, la conduite de bus (9 200), la conduite et livraison courte distance (8 700), la conduite d’autocar (6 600), et les ambulanciers (4 490). Malgré ces volumes, 40,5 % de ces recrutements sont jugés difficiles à pourvoir. Ce chiffre est toutefois en baisse de 3,9 % par rapport à 2025, signe que les nouvelles approches adoptées par France Travail commencent à porter leurs fruits. La problématique est clairement identifiée : il ne s’agit pas d’une pénurie absolue de candidats, mais d’une pénurie de profils formés.
La formation comme levier central : des résultats probants
Face à ce constat, France Travail a misé sur la formation courte et opérationnelle. Les résultats sont significatifs : 70,4 % des personnes formées retrouvent un emploi dans les 6 mois suivant leur formation. Certains dispositifs de formation affichent des taux encore plus élevés : le chariot automoteur atteint 77,1 % d’insertion, le module FCO FIMO (formations obligatoires pour conducteurs routiers) 76,7 %, la conduite poids lourd 73,7 % et le transport en commun routier 74 %.
Les dispositifs France Travail : simulation, immersion et proximité
Pour réduire l’écart entre offre et demande, France Travail a déployé plusieurs outils concrets. La Méthode de Recrutement par Simulation (MRS), qui évalue les candidats en situation réelle plutôt que sur CV, a permis 88 500 recrutements en 2025, en hausse de 4 %. Les immersions en entreprise ont concerné 286 000 candidats, en progression de 13 %. Par ailleurs, 580 journées de recrutement « stades vers l’emploi » ont été organisées en 2025, 6 participants sur 10 trouvant un emploi dans les 6 mois.
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