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Récemment publiée par Anthopic (maison mère de l’IA Claude), une étude est revenue sur l’impact des intelligences artificielles génératives sur le marché du travail. L’analyse ne porte que sur le marché américain, mais peut nous aider à mieux appréhender ce qui risque de se passer en France dans les mois ou années à venir.
Une sous-utilisation des outils
Pour baser son raisonnement, Anthropic a évalué le « risque de substitution par l’IA » de différentes professions et l’a comparé aux données d’utilisation relevées chez les utilisateurs de Claude AI. Cette approche vise à estimer, avant tout, les usages de « remplacement » plutôt que ceux destinés à accroître l’efficacité ou la productivité d’un employé. Sans surprise, les professions intellectuelles sont les plus exposées. Selon Anthropic, 96 % des tâches d’un informaticien peuvent être prises en charge par une IA, 94 % de celles d’un spécialiste de la finance ou encore 88 % des missions d’un juriste.
Pour autant, dans les faits, et plus de 3 ans après le lancement de ChatGPT, le niveau de délégation des tâches informatiques à l’IA n’est que de 32 % dans les entreprises américaines et de 15 % pour les missions juridiques. Un décalage entre les capacités théoriques des IA et leur niveau d’adoption qu’Anthropic tente d’expliquer, notamment, par des freins juridiques, des incompatibilités logicielles, ou plus simplement par la nécessité de valider humainement certaines tâches.
Des premiers effets sur l’emploi
Autre enseignement : les effets de l’IA sur le marché du travail américain sont restés limités. Seul fait saillant, la baisse notable des embauches des jeunes de 22 à 25 % dans les professions les plus exposées. Une situation qui n’est pas forcément attribuable au seul déploiement des IA, rappelle l’étude.
Pour autant, Anthropic n’exclut pas que la hausse progressive du taux d’adoption des IA se traduise, d’ici quelques années, par « une grande récession pour les cols blancs », mais pour le moment, les évolutions statistiques ne permettent pas de l’affirmer.
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