UN ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LE TRANSPORT ROUTIER

UN ACCORD SUR L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE DANS LE TRANSPORT ROUTIER

Un consensus a été trouvé début juin, aboutissant à un accord signé en juillet. Il doit servir de support de travail dans les prochaines années.

Les discussions autour d’un accord sur l’égalité professionnelle Femmes/Hommes dans le transport routier auront pris 6 ans, mais ont officiellement abouti le 4 juin 2020 (le texte a ensuite été signé en juillet). Ce dialogue avait en effet été amorcé en 2014. Selon la déléguée générale de la Fédération nationale des transports routiers (FNTR), Florence Berthelot, citée par Actu Transports Logistique, cet accord « pose les jalons d’un travail global qui va se poursuivre dans les prochains mois et prochaines années dans la branche ». Le texte approuvé par les partenaires sociaux fait d’abord l’état des lieux de la situation globale et sectorielle dans la branche en termes d’effectifs et de répartitions Femmes/Hommes, en se basant sur les travaux de l’Observatoire des métiers du transport et de la logistique (OPTL). Il fait également un rappel sur les obligations des entreprises ainsi que des suggestions sur les méthodes employées. Pour la FNTR et l’OTRE (Organisation des transporteurs routiers européens), l’objectif de cet accord est de réaffirmer l’engagement de la branche pour l’égalité professionnelle et contre la discrimination. Les deux organisations soulignent aussi un enjeu d’attractivité : montrer que des métiers à connotation masculine sont accessibles aux femmes.


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