L’ORIGINE SOCIALE EST LE PREMIER FACTEUR D'INÉGALITÉ
Un enfant de cadre a 4,5 fois plus de chance qu’un enfant d’ouvrier d’appartenir aux 20 % les plus aisés.
Baptisée « Nés sous la même étoile ? Origine sociale et ...
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Management
Au-delà du processus qui permet de piloter les décisions en s’appuyant sur les ressources disponibles, l’art du management consiste à opposer aux problèmes universels, des solutions souvent singulières. Un véritable savoir-faire qui s’appuie sur l’expérience, l’apprentissage, mais aussi la personnalité. Donner du sens au travail en équipe pour atteindre les objectifs fixés se conçoit en communiquant, et en s’ouvrant vers les autres par l’écoute. Des aptitudes qui se construisent avec la pratique, car « c’est en manageant qu’on devient manager ».
MOBILITÉ PROFESSIONNELLE : 1 CADRE SUR 3 A CHANGÉ DE POSTE EN 2017 !
30,6 % des cadres ont connu un changement professionnel en 2017 contre seulement 28 % en 2016 et 25 % en 2015.
Les cadres profitent à plein de la croissance. Plus de 240 000 emplois de ce type ...
ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES : LE BILAN DE L’OCDE
Dans tous les pays de l’OCDE, les inégalités femmes-hommes persistent dans tous les domaines de la vie sociale et économique.
Baptisée « Atteindre l’égalité femmes-hommes, un combat difficile », la dernière étude ...
FIN 2015, LES NON-SALARIES GAGNAIENT, EN MOYENNE, 3 340 € PAR MOIS
En progression de 2,5 % sur un an, le revenu moyen des non-salariés, hors micro-entrepreneurs, atteignait 3 340 € mensuels en 2015.
Dans une récente étude, l’Insee s’est intéressé aux revenus d’activité des ...
LA PRÉCARISATION DES JEUNES EUROPÉENS INQUIÈTE LE FMI
Une récente étude du FMI met en évidence le creusement des inégalités intergénérationnelles en Europe.
Publiée sur le site du FMI, l’étude « Inégalité et pauvreté intergénérationnelles dans l’Union ...
LES TPE FRANÇAISES EMPLOIENT PLUS DE 3 MILLIONS DE SALARIÉS
Une récente étude de la Dares nous permet de mieux définir le fonctionnement des TPE en matière d’emploi.
Estimées à 1 million, les très petites entreprises (TPE dont l’effectif est compris ...
Les dernières études
Performance et cohésion des équipes dispersées
Les meilleures pratiques de management à travers 17 business cases et témoignages
- Manager, piloter et contrôler la performance d’une équipe dispersée
- Maîtriser les conditions de succès de la performance des ...
février 2015
Risques humains et stratégie d’entreprise
Anticiper et réconcilier ambitions stratégiques et tensions humaines
- Assimiler les nouvelles donnes de la jurisprudence en matière de RPS
- Evaluer les risques humains et piloter une ...
novembre 2012
Les nouvelles pratiques de la communication interne
Comment faire de la communication interne un levier stratégique de l’entreprise ?
- Mesurer les enjeux et les apports de la communication interne
- Savoir utiliser les méthodes et les outils de ...
novembre 2012
Management interculturel
Valoriser la diversité des hommes pour une meilleure performance
- Identifier et mesurer les enjeux du management interculturel
- Savoir tirer profit de la diversité des hommes et des ...
avril 2012